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Recurso Humano para la Implementación del SG-SST

Yennifer Ascanio

3/1/20231 min read

La implementación del SG-SSt debe ser liderada e implementada por el empleador con el acompañamiento del recurso humano idóneo.

Para empresas con 10 o menos trabajadores clasificadas con riesgo I, II ó III: El diseño e implementación podrá ser realizado por:

  • Técnicos en SST, tecnólogos en SST, profesionales en SST y profesionales con posgrado en SST, que cuenten con licencia vigente en SST.

  • Deben contar con el curso de capacitación virtual de 50 horas en SST.

  • Acreditar mínimo 1 año de experiencia certificada por las empresas o entidades en las que laboraron en el desarrollo de actividades de SST.

Nota: Las personas que solo cuenten con el curso virtual de 50 horas en SST están facultadas para administrar y ejecutar el SG-SST en las empresas de menos de 10 o menos trabajadores clasificadas en riesgo I, II ó III.

Para empresas de 11 a 50 trabajadores clasificadas en riesgo I,II ó III: El diseño e implementación podrá ser realizado por:

  • Tecnólogos en SST, profesionales en SST y profesionales con posgrado en SST, que cuenten con licencia vigente en SST.

  • Deben contar con el curso de capacitación virtual de 50 horas en SST.

  • Acreditar mínimo 2 año de experiencia certificada por las empresas o entidades en las que laboraron en el desarrollo de actividades de SST.

Para empresas de más de 50 trabajadores clasificadas con riesgo I, II, III, IV ó V y de 50 o menos trabajadores con riesgo IV ó V: El diseño e implementación podrá ser realizado por:

  • Profesionales en SST y profesionales con posgrado en SST, que cuenten con licencia vigente en SST.

  • Deben contar con el curso de capacitación virtual de 50 horas en SST.

  • Estar caultado para asesorar, capacitar, ejecutar o diseñar el SG-SST en cualquier empresa o entidad, sin importar la clase de riesgo, número de trabajadores o actividad económica.

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