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Clasificación de la empresa para implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
3/13/20242 min read
Implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo es un paso crucial para garantizar el bienestar de los trabajadores y cumplir con las normativas establecidas por el Ministerio de Trabajo. Para comenzar este proceso, es necesario clasificar la empresa en base a ciertos criterios.
Razón Social: es el nombre con el cual la empresa se ha registrado legalmente. Este nombre es único y se utiliza para identificar a la empresa en todos los trámites y documentos oficiales.
Número de Colaboradores: Ese refiere a la cantidad de trabajadores que forman parte de la empresa. Esta cifra es importante para determinar la clasificación de la empresa y establecer los requisitos específicos para el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Clasificación de la Empresa: se basa en el número de trabajadores que tiene. Según la normativa establecida por el Ministerio de Trabajo, existen tres categorías:
Microempresa: Si la empresa cuenta con entre 1 y 10 trabajadores, se considera como una microempresa. Estas empresas tienen requisitos específicos y simplificados para implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Pequeña Empresa: Si la empresa tiene entre 11 y 50 trabajadores, se clasifica como una pequeña empresa. Estas empresas también tienen requisitos específicos, un poco más detallados que los de las microempresas.
Mediana o Gran Empresa: Si la empresa cuenta con más de 50 trabajadores, se considera como una mediana o gran empresa. Estas empresas tienen requisitos más exhaustivos para implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Clase de Riesgo: La clase de riesgo es otro factor importante a considerar al implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Esta clase se asigna de acuerdo con la actividad principal de la empresa y se utiliza para determinar las medidas de prevención y control de riesgos que se deben implementar.
Es fundamental que las empresas realicen una clasificación adecuada de acuerdo con estos criterios para asegurar una implementación efectiva del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Esto permitirá cumplir con la normativa vigente y garantizar la protección de los trabajadores en el entorno laboral.
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