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🔍 ¿Tu empresa cumple con la Ley 2365 de 2024? Descúbrelo con esta lista de verificación 📋
🎯 Objetivo: Garantizar que las empresas cumplan con las disposiciones establecidas en la Ley 2365 de 2024 para la prevención, atención y reporte de casos de acoso sexual en el ámbito laboral. Esta lista busca identificar brechas y fortalecer la implementación de políticas y mecanismos de protección para asegurar un entorno de trabajo seguro y libre de violencia de género.
Yennifer Ascanio
6/19/20251 min read
El acoso sexual en el ámbito laboral es un problema que no puede pasarse por alto. Con la Ley 2365 de 2024, las empresas en Colombia tienen la obligación de implementar medidas de prevención, atención y reporte de casos de acoso sexual en el trabajo.
Para ayudarte a garantizar el cumplimiento de esta normativa y promover un entorno laboral seguro, hemos preparado una Lista de Verificación que te permitirá evaluar si tu empresa está alineada con los requisitos legales.
✔️ ¿Tu empresa tiene una política clara contra el acoso sexual?
✔️ ¿Existen mecanismos confidenciales de denuncia?
✔️ ¿Se están capacitando a los trabajadores sobre prevención y protección?
✔️ ¿Se reportan los casos al SIVIGE según la normativa?
📥 Descarga la lista completa aquí y toma acción para garantizar un ambiente laboral libre de violencia.